Culture Add

Agregar cultura es un método de contratación que busca lo que una persona puede aportar culturalmente a la organización, consolidando así los objetivos de diversidad, equidad e inclusión -DEI- de las empresas y, al mismo tiempo, creando equipos más innovadores y con mayor desempeño.

 

A partir de este enfoque, el Culture Add se entiende como una evolución natural de los procesos de selección tradicionales, donde el foco deja de estar únicamente en la adaptación del candidato a la cultura existente y se desplaza hacia el valor añadido que puede generar dentro del equipo. No se trata solo de incorporar perfiles que "encajen", sino de identificar personas que, manteniendo una base compartida de valores, ética y propósito, introduzcan nuevas perspectivas, experiencias y formas de trabajar que enriquezcan el entorno organizativo. 

 

A diferencia del Culture fit, donde se busca a personas que se ajusten a una cultura concreta, el Culture Add busca empleados que aporten algo diferente a la empresa, personas que contribuyan partiendo de una base común de valores y ética.

 

Además, el Culture Add tiene un impacto directo en la estrategia de talento a largo plazo, ya que contribuye a la creación de equipos más completos, complementarios y resilientes.