Agregar cultura es un método de contratación que busca lo que una persona puede aportar culturalmente a la organización, consolidando así los objetivos de diversidad, equidad e inclusión -DEI- de las empresas y, al mismo tiempo, creando equipos más innovadores y con mayor desempeño.
 
A diferencia del Culture fit, donde se busca a personas que se ajusten a una cultura concreta, el Culture Add busca empleados que aporten algo diferente a la empresa, personas que contribuyan partiendo de una base común de valores y ética.