Culture Add

Afegir cultura és un mètode de contractació que busca allò que una persona pot aportar culturalment a l'organització, consolidant així els objectius de diversitat, equitat i inclusió -DEI- de les empreses i, al mateix temps, creant equips més innovadors i amb un millor rendiment.

 

A partir d'aquest enfocament, el Culture Add s'entén com una evolució natural dels processos de selecció tradicionals, on el focus deixa d'estar únicament en l'adaptació del candidat a la cultura existent i es desplaça cap al valor afegit que pot generar dins de l'equip. No es tracta només d'incorporar perfils que "encaixin", sinó d'identificar persones que, mantenint una base compartida de valors, ètica i propòsit, introdueixin noves perspectives, experiències i formes de treballar que enriqueixin l'entorn organitzatiu.

 

A diferència del Culture fit, on es busca persones que s'ajustin a una cultura concreta, el Culture Add busca empleats que aportin quelcom diferent a l'empresa, persones que contribueixin partint d'una base comuna de valors i ètica.

 

A més, el Culture Add té un impacte directe en l'estratègia de talent a llarg termini, ja que contribueix a la creació d'equips més complets, complementaris i resilients.