Tornar al Diccionari
Finestra de Johari
La Finestra de Johari és una eina utilitzada en dinàmiques de grup per a donar feedback, millorar la comunicació, relacions i acompliment de diversos membres de l'organització.
Els psicòlegs Joseph Luft i Harry Ingham van desenvolupar aquest model en 1955 per a solucionar la necessitat de millorar l'autoconsciència i el desenvolupament personal dels individus quan estan en grup. El nom “Johari" prové de la unió dels seus dos primers noms.
La finestra Johari és una eina simple i útil per a il·lustrar i millorar l'autoconsciència i l'entesa entre els individus dins d'un grup. És particularment útil en el desenvolupament d'equips. Permet classificar els indicadors o grups d'indicadors en 4 quadrants, segons els resultats obtinguts tant per la mateixa persona (autoavaluació) com pels altres rols que ho han avaluat:
- Àrea lliure: Quadrant d'allò conegut per un mateix i pels altres: el que la persona comunica obertament.
- Àrea cega: Quadrant que inclou el que un mateix desconeix, però que sí que coneixen els altres: representa el que els altres perceben encara que la pròpia persona no sigui conscient.
- Àrea oculta: Tot allò que coneixem d'un mateix però que desconeixen els altres. Representa el que la pròpia persona no exposa als altres.
- Àrea desconeguda: On s'inclou tot allò que desconeixem d'un mateix i també desconeixen els altres. Aquí és on hi ha potencial, una àrea per descobrir, una capacitat d'aprendre…
https://es.wikipedia.org/wiki/Ventana_de_Johari
https://eln.co.uk/blog/the-johari-windowhttps://www.tandfonline.com/doi/citedby/10.1080/03634527609384634?scroll=top&needAccess=true&
https://www.tandfonline.com/doi/citedby/10.1080/03634527609384634
També en parlem al nostre blog:
https://eln.co.uk/blog/the-johari-windowhttps://www.tandfonline.com/doi/citedby/10.1080/03634527609384634?scroll=top&needAccess=true&
https://www.tandfonline.com/doi/citedby/10.1080/03634527609384634
Mapa de fortaleses i oportunitats de millora professional amb la finestra de Johari
La finestra de Johari és una eina de psicologia cognitiva útil per a conèixer-nos a nosaltres mateixos i les nostres relacions amb els altres. T'expliquem com, des de Recursos Humans, pots utilitzar-la per a crear un mapa de fortaleses i oportunitats de millora en la teva organització.
