tornar al diccionari
Pla de Capacitació
Un document estratègic fonamental de Recursos Humans que detalla de manera exhaustiva les accions formatives necessàries per desenvolupar i millorar les habilitats, coneixements, competències i actituds dels empleats d'una organització.
Aquest pla s'elabora basant-se en una anàlisi profunda de les necessitats detectades a través de diverses fonts, com ara avaluacions de l'acompliment individuals i grupals, anàlisi de mancances d'habilitats actuals i futures, plans de carrera, canvis tecnològics o normatius, i els objectius estratègics generals de l'empresa.
Un Pla de Capacitació efectiu inclou informació detallada sobre:
- Objectius de la capacitació: Metes específiques i mesurables que es busquen assolir amb cada acció formativa.
- Destinataris: Identificació clara dels empleats o àrees a les quals va dirigida cada activitat.
- Continguts: Temari i profunditat dels temes a tractar en la capacitació.
- Metodologia: Tècniques i formats d'aprenentatge a utilitzar (presencial, en línia, híbrid, *coaching*, *mentoring*, etc.).
- Recursos necessaris: Pressupost, materials, instructors (interns o externs), plataformes tecnològiques, espais físics, etc.
- Cronograma: Terminis i dates d'execució de cada activitat formativa.
- Responsables: Àrees o persones encarregades de la planificació, execució i seguiment del pla.
- Indicadors d'avaluació: Mètriques quantitatives i qualitatives per mesurar l'efectivitat de la capacitació en termes d'aprenentatge, comportament i resultats organitzacionals (ROI).
El Pla de Capacitació és un document viu que s'ha de revisar i actualitzar periòdicament per assegurar la seva alineació amb les canviants necessitats del negoci i el desenvolupament continu dels empleats, contribuint així a l'assoliment dels objectius estratègics i a la millora del rendiment general de l'organització.
