Tornar al Diccionari
Mil·lennista
Són els nascuts entre principis de 1980 i principis del 2000, al voltant del 27% de la població mundial forma part d'aquesta també anomenada Generació I, una xifra prou gran com perquè tinguin molta influència tant en l'aspecte sociocultural com en l'econòmic. Aquesta generació ha nascut o crescut amb la tecnologia, experimentant sense por el món 2.0 i 3.0. Tolerants, compromesos socialment i amb molta creativitat.
Als mil·lennistes, com a les altres generacions, els importa el salari, no obstant això, posen més èmfasi en la cultura corporativa que les altres. Busquen Caps i entorns de consideració i reconeixement al seu treball, lluny d'antigues cultures de la por. Es comporten respectuosament amb els altres i busquen ser tractats de la mateixa manera.
En general, tenen una mentalitat molt oberta i són molt partidaris de la igualtat de drets. El 86% dels mil·lennistes afirmen que és una prioritat prestar el seu talent a una organització que sigui socialment responsable. I aquesta responsabilitat social i ètica ajuda al fet que els empleats d'aquesta generació estiguin més compromesos amb la seva empresa.
Volen una organització transparent, amb polítiques amigables tant per als col·laboradors com per als clients.
Els mil·lennistes busquen a més del sou normal, un salari emocional. Que premiïn el bon acompliment, que hi hagi cursos de formació, que es promogui el benestar en l'empresa i que hi hagi un esforç real per a la retenció del talent i la millora qualitativa.
Es tracta d'una generació entusiasmada per aprendre noves habilitats i disposats a formar-se contínuament. És la generació més preparada de la història, per tant, estan interessats en les organitzacions que els ofereixin programes de desenvolupament professional i que lideren la innovació tecnològica.
Qui i com som els mil·lennistes?
Mil·lennistes fora i dins del treball: tothom parla d'ells. En 10 anys la generació I (nascuts entre 1980 i 1992) constituirà el 75% de la força laboral. Però, què tenen ells que dir? Ningú millor que un autèntic membre d'aquesta generació per a descobrir-nos les seves motivacions perquè puguem ajudar-los en el seu desenvolupament professional i ser capaços de retenir el seu talent en les nostres organitzacions.
Els Mil·lennistes o "Millennials", en xifres
Un estudi de Hrider revela que als Mil·lennistes (Millennials) els agrada el treball en equip, destaquen en les competències soft i
obtenen les millors puntuacions en compromís i respecte. Busquen treballar en entorns on se'ls permeti desenvolupar-se professionalment i ser escoltats, per sobre del salari.
