Inclusió

Oferir una activitat laboral digna a persones amb capacitats diferents sense utilitzar cap tipus de biaix o discriminació.

La inclusió en l’entorn laboral s’entén com un principi fonamental de la gestió de persones que garanteix la igualtat d’oportunitats en l’accés, el desenvolupament i la permanència en l’ocupació, independentment de les característiques personals, socials o funcionals de cada individu. En aquest sentit, no es limita únicament a l’absència de discriminació, sinó que implica la creació activa d’entorns accessibles, equitatius i respectuosos on totes les persones puguin aportar valor en igualtat de condicions.

La diversitat de talent i varietat de competències professionals és una cosa que les empreses més avançades persegueixen actualment com a part fonamental de la seva estratègia.

Des d’una perspectiva organitzativa, la inclusió actua com a palanca de transformació cultural, afavorint la integració real de diferents perfils en els equips i promovent una cultura corporativa més oberta i conscient. Això es tradueix en una major capacitat d’adaptació als canvis del mercat i en una millora del employer branding, en posicionar l’empresa com un entorn on el talent divers es pot desenvolupar plenament.

Comptar amb un grup divers de persones multiplicarà les habilitats amb què l’empresa pot competir al mercat, no només a l’hora de connectar realment amb el client, sinó també davant la necessitat de resoldre els reptes interns, ja que com més perspectives estiguin disponibles per a un problema, més idees fluiran i millor serà la solució que es proporcioni.

Contractar un grup d’empleats amb experiència individual diversa és millor i afavoreix més la creativitat que un equip homogeni.