Tornar al Diccionari
Enquesta d’Onboarding
Quan els nous empleats s'uneixen a una organització, les primeres setmanes poden determinar si la relació serà reeixida o no. Les enquestes d’onboarding, també anomenades enquestes de noves incorporacions, mesuren l'experiència dels nous empleats i ajuden els líders a millorar el procés d'incorporació i de noves contractacions.
Les enquestes d’onboarding es componen d'indicadors i preguntes perquè els principiants expressin com s'han sentit durant el procés de selecció, contractació i inici del seu treball.
Aquestes enquestes ajuden als líders i gerents de recursos humans a optimitzar la inversió que realitzen en la contractació i capacitació de nous empleats mitjançant la recopilació d'informació de cada nova contractació. També ajuden els nous empleats a adaptar-se al seu nou lloc i a aprendre els valors, comportaments i competències que es requereixen dins de l'organització.
És important realitzar diverses enquestes al llarg d'un període de temps d'entre dos i sis mesos per a detectar quines parts del procés d'incorporació funcionen bé i on hi ha marge de millora.
Per què has de cuidar la teva cultura organitzacional
T'expliquem perquè val la pena dedicar petits esforços a cuidar de la teva cultura corporativa. No hi ha res que tingui un major retorn de la inversió que una cultura organitzacional sòlida, vols saber més?
