HRider permite crear un organigrama de la organización, crear departamentos, crear puestos de trabajo para esos departamentos y finalmente asignar personas a cada puesto de trabajo concreto.
Una vez creado el organigrama, los jefes inmediatos, clientes y compañeros quedan automáticamente establecidos para todas las evaluaciones de desempeño que realicemos, pudiendo elegir entre las metodologías 90, 180, 270 o 360 grados.
El responsable de Recursos Humanos de su organización tendrá el control total sobre quién y a quién se realizará cada proceso de evaluación de desempeño, con funcionalidades específicas para el seguimiento completo del proceso.
El diseñador de formularios permite, de manera fácil e intuitiva, crear diferentes modelos de encuestas. De manera interactiva podemos visualizar la construcción del formulario paso a paso.
Puedes crear tus propias competencias o utilizar la Biblioteca de Competencias que HRider proporciona.
Las competencias a evaluar se estructuran en grupos de competencias, permitiendo darles un peso de importancia a cada competencia, y a cada grupo de competencias.
El sistema permite diferentes tipos de preguntas que pueden ser modeladas por el diseñador según sus requerimientos, así como personalizar los colores y el logotipo de la organización.
HRider inicia el proceso de evaluación enviando un email personalizado a cada empleado, con el logo de la organización y la lista de evaluados a los que tendrá que evaluar (incluyendo su autoevaluación).
El administrador puede realizar el seguimiento del estado de cada evaluación: saber qué evaluadores han leído o no el email, saber cuántas evaluaciones ha completado cada evaluador y cuántas tiene pendiente.
El evaluador no está obligado a completar una encuesta totalmente en el mismo momento, puede hacerlo parcialmente y en varios momentos con total tranquilidad, el sistema se ocupará de que no se pierda ninguna respuesta
Con todos los datos recogidos se generan diversos informes:
El informe de la evaluación analiza las fortalezas y debilidades del empleado y servirá como base al supervisor para reunirse y revisar junto al evaluado los resultados.
El informe histórico analiza la evolución del empleado a lo largo de todas las evaluaciones realizadas.
Además de los informes personales, HRider permite analizar los resultados globales de la organización con informes generales y comparativas por puesto de trabajo y departamento.
| Cuenta BÁSICA |
Cuenta PREMIUM |
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|---|---|---|
| Número de compañías / organizaciones | 1 | -- sin límite -- |
| Número de evaluaciones / encuestas | -- sin límite -- | -- sin límite -- |
| Precio anual | - | 1.125 € |
| Asistencia por email |
| de 1 a 10 personas | 19€ |
| hasta 50 | 18€ |
| hasta 100 | 16€ |
| hasta 250 | 14€ |
| hasta 500 | 12€ |
| hasta 750 | 10€ |
| hasta 1000 | 9€ |
| >1000 personas | Consultar |
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