Sesgo de interpretación

El sesgo de interpretación es un sesgo cognitivo que aparece cuando una persona interpreta una información de manera subjetiva, atribuyéndole un significado condicionado por sus propias creencias, experiencias, expectativas o percepciones. Como consecuencia, dos personas pueden interpretar una misma situación de forma diferente aunque dispongan de la misma información. 

En RR. HH., este sesgo puede aparecer cuando se valoran comportamientos, respuestas, resultados o situaciones que requieren cierto grado de interpretación. Aunque la información de partida pueda ser objetiva, la manera de interpretarla puede verse influida por las expectativas o percepciones de quien realiza la valoración. 

Este sesgo puede afectar a la objetividad de diferentes procesos de gestión de personas. Por ejemplo, un responsable puede interpretar que una persona que participa poco en las reuniones carece de iniciativa, cuando ese mismo comportamiento podría estar relacionado con su estilo de comunicación, su nivel de confianza en el equipo o el contexto de la reunión.