Sesgo de disponibilidad

El sesgo de disponibilidad, también conocido como heurística de disponibilidad, es un sesgo cognitivo que consiste en dar más importancia a la información que recordamos con mayor facilidad, aunque no sea la más representativa ni la más relevante. Nuestra percepción suele verse influida por experiencias recientes, casos llamativos o situaciones con una fuerte carga emocional. 

En el ámbito de los Recursos Humanos, este sesgo puede llevar a evaluar el desempeño de un profesional basándose únicamente en sus acciones más recientes, tomar decisiones de selección influenciadas por experiencias anteriores o sobredimensionar problemas que han tenido una gran repercusión, en lugar de analizar el conjunto de datos disponible.