Polivalencia

Cuando hablamos de polivalencia hacemos referencia a la capacidad de una persona para desempeñar diferentes funciones, tareas o responsabilidades dentro de una organización, adaptándose a distintos puestos o situaciones en función de sus conocimientos, competencias y experiencias. 

En Recursos Humanos, la polivalencia hace referencia a la capacidad de las personas empleadas para asumir ciertas funciones dentro de su área o incluso en distintos ámbitos de la organización. No significa necesariamente que una persona deba dominar todas las tareas al mismo nivel, sino que cuenta con un conjunto de competencias que le permite desenvolverse en diferentes responsabilidades y adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno laboral. 

Esta capacidad permite construir organizaciones más flexibles y favorecer el desarrollo profesional de las personas, siempre que exista un equilibrio entre la capacidad de adaptación, la especialización y una adecuada gestión de cargas de trabajo.