Muestreo

Selección de una muestra finita de un grupo de personas o cosas que son representativas del grupo al que pertenecen, con el fin de estimar y estudiar sus características y extrapolarlas a toda la población.

En el ámbito de los Recursos Humanos, el muestreo se utiliza para analizar información de una parte de la plantilla sin necesidad de recopilar datos de todas las personas de la organización. Permite realizar estudios de clima laboral, encuestas de satisfacción, análisis de compromiso o investigaciones sobre diferentes aspectos relacionados con la experiencia del empleado. 

Entre los principales tipos de muestreo se encuentran:

• Muestreo aleatorio: cada persona de la población tiene la misma probabilidad de ser seleccionada.
• Muestreo estratificado: la población se divide en grupos con características comunes y se selecciona una muestra de cada uno de ellos. 
• Muestreo por conveniencia: se seleccionan aquellos participantes que están más disponibles o son más accesibles.