Selecció d’una mostra finita d’un grup de persones o coses que són representatives del grup al qual pertanyen, amb la finalitat d’estimar i estudiar les seves característiques i extrapolar-les a tota la població.
 
En l’àmbit dels Recursos Humans, el mostreig s’utilitza per analitzar informació d’una part de la plantilla sense necessitat de recopilar dades de totes les persones de l’organització. Permet realitzar estudis de clima laboral, enquestes de satisfacció, anàlisis de compromís o investigacions sobre diferents aspectes relacionats amb l’experiència de l’empleat.
 
Entre els principals tipus de mostreig es troben:
  • Mostreig aleatori: cada persona de la població té la mateixa probabilitat de ser seleccionada.
  • Mostreig estratificat: la població es divideix en grups amb característiques comunes i se selecciona una mostra de cadascun d’ells.
  • Mostreig per conveniència: se seleccionen aquells participants que estan més disponibles o són més accessibles.