Brecha Competencial

Cuando hacemos uso del término brecha competencial nos estamos refiriendo a la diferencia entre las competencias que una persona o un equipo posee actualmente y las que necesita para desempeñar su puesto de forma eficaz o para responder a los objetivos futuros de la organización. 

Esta brecha puede afectar tanto a conocimientos técnicos (hard skills) como a habilidades transversales (soft skills), y suele hacerse más evidente cuando cambian las necesidades del negocio, aparecen nuevas tecnologías o se redefinen las funciones de un puesto. 

Identificar las brechas competenciales permite a Recursos Humanos diseñar planes de desarrollo más precisos, priorizar acciones de formación, impulsar la movilidad interna y planificar la sucesión con datos objetivos, en lugar de basarse únicamente en percepciones. Gracias a las evaluaciones de desempeño, las evaluaciones por competencias y el análisis de datos de talento, las organizaciones pueden conocer qué capacidades necesitan reforzar y medir la evolución de esas competencias a lo largo del tiempo. 

Medir la brecha competencial ayuda a las organizaciones a:

• Detectar necesidades reales de formación.
• Priorizar inversiones en desarrollo del talento. 
• Facilitar la promoción y la movilidad interna. 
• Preparar a la organización para futuros cambios estratégicos. 
• Tomar decisiones basadas en datos sobre talento y capacidades.