Bretxa competencial

Quan fem servir el terme bretxa competencial ens referim a la diferència entre les competències que una persona o un equip té actualment i les que necessita per desenvolupar el seu lloc de treball de manera eficaç o per respondre als objectius futurs de l'organització.

 

Aquesta bretxa pot afectar tant els coneixements tècnics (hard skills) com les habilitats transversals (soft skills), i acostuma a fer-se més evident quan canvien les necessitats del negoci, apareixen noves tecnologies o es redefineixen les funcions d'un lloc de treball.

 

Identificar les bretxes competencials permet a Recursos Humans dissenyar plans de desenvolupament més precisos, prioritzar accions de formació, impulsar la mobilitat interna i planificar la successió amb dades objectives, en lloc de basar-se únicament en percepcions. Gràcies a les avaluacions de l'acompliment, les avaluacions per competències i l'anàlisi de dades de talent, les organitzacions poden conèixer quines capacitats cal reforçar i mesurar l'evolució d'aquestes competències al llarg del temps.

 

Mesurar la bretxa competencial ajuda les organitzacions a: