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Mobbing

Se conoce como acoso laboral y consiste en el trato hostil y violencia psicológica injustificada que realiza un empleado o grupo de empleados hacia otro compañero en el entorno laboral al menos una vez por semana y durante más de seis meses.
 
El acoso laboral, en caso de que se produzca, siempre tiene que ser comprobable. A pesar de que las conductas de acoso tienen un carácter clandestino, y que normalmente es negado por quienes lo practican, se puede registrar gracias a grabaciones, documentos y  testigos.
 
Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala estos son algunos ejemplos de Mobbing más comunes:
  • Gritar o  insultar.
  • Instaurar plazos  inalcanzables o imposibles de cumplir.
  • Reducir las responsabilidades de su puesto de trabajo.
  • Ignorar, o excluir al trabajador.
  • Bloquear su  desarrollo profesional. 
  • Criticar continuamente ideas, propuestas, soluciones o el propio trabajo que el acosado realiza.
  • Invadir la privacidad (correo, su teléfono, documentos, cajones)
  • Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
  • Asignar funciones degradantes, desagradables e incómodas.
 

Sevilla, M. (2015) Mobbing. Cuidateplus. Recuperado de: 

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