Mobbing

Es coneix com a assetjament laboral i consisteix en el tracte hostil i violència psicològica injustificada que realitza un empleat o grup d'empleats cap a un altre company en l'entorn laboral almenys una vegada per setmana i durant més de sis mesos.

 

L'assetjament laboral, en cas que es produeixi, sempre ha de ser comprovable. A pesar que les conductes d'assetjament tenen un caràcter clandestí, i que normalment és negat pels qui el practiquen, es pot registrar gràcies a enregistraments, documents i testimonis.

 

Segons el professor Iñaki Piñuel i Zabala aquests són alguns exemples d'Assetjament psicològic més comuns:

• Cridar o insultar.
• Instaurar terminis inassolibles o impossibles de complir.
• Reduir les responsabilitats del seu lloc de treball.
• Ignorar, o excloure al treballador.
• Bloquejar el seu desenvolupament professional.
• Criticar contínuament idees, propostes, solucions o el propi treball que l'assetjat realitza.
• Envair la privacitat (correu, el seu telèfon, documents, calaixos)
• Atacar les seves conviccions personals, ideologia o religió.
• Assignar funcions degradants, desagradables i incòmodes.