Se conoce como acoso laboral y consiste en el trato hostil y violencia psicológica injustificada que realiza un empleado o grupo de empleados hacia otro compañero en el entorno laboral al menos una vez por semana y durante más de seis meses.
El acoso laboral, en caso de que se produzca, siempre tiene que ser comprobable. A pesar de que las conductas de acoso tienen un carácter clandestino, y que normalmente es negado por quienes lo practican, se puede registrar gracias a grabaciones, documentos y testigos.
Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala estos son algunos ejemplos de Mobbing más comunes:
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Gritar o insultar.
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Instaurar plazos inalcanzables o imposibles de cumplir.
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Reducir las responsabilidades de su puesto de trabajo.
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Ignorar, o excluir al trabajador.
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Bloquear su desarrollo profesional.
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Criticar continuamente ideas, propuestas, soluciones o el propio trabajo que el acosado realiza.
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Invadir la privacidad (correo, su teléfono, documentos, cajones)
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Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
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Asignar funciones degradantes, desagradables e incómodas.
Sevilla, M. (2015) Mobbing. Cuidateplus. Recuperado de: