Mobbing

Se conoce como acoso laboral y consiste en el trato hostil y violencia psicológica injustificada que realiza un empleado o grupo de empleados hacia otro compañero en el entorno laboral al menos una vez por semana y durante más de seis meses.

 

El acoso laboral, en caso de que se produzca, siempre tiene que ser comprobable. A pesar de que las conductas de acoso tienen un carácter clandestino, y que normalmente es negado por quienes lo practican, se puede registrar gracias a grabaciones, documentos y  testigos.

 

Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala estos son algunos ejemplos de Mobbing más comunes:

• Gritar o  insultar.
• Instaurar plazos  inalcanzables o imposibles de cumplir.
• Reducir las responsabilidades de su puesto de trabajo.
• Ignorar, o excluir al trabajador.
• Bloquear su  desarrollo profesional. 
• Criticar continuamente ideas, propuestas, soluciones o el propio trabajo que el acosado realiza.
• Invadir la privacidad (correo, su teléfono, documentos, cajones)
• Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
• Asignar funciones degradantes, desagradables e incómodas.