Al utilizar nuestro sitio web, consiente nuestro uso de cookies de acuerdo con nuestra política de cookies.
HRider

Employee Value Proposition

Todos los beneficios que una persona puede recibir por parte de su compañía en compensación por su trabajo además de los monetarios. Pueden incluir otros, como las oportunidades de crecimiento o un buen ambiente laboral.
 
Para construir el Employee Value Proposition en una organización, se deben identificar los puntos más valorados por los empleados y los puntos que se deberían ofrecer para atraer a los candidatos ideales y contratarlos.
 
Como organización, es necesario preguntarse: ¿Por qué alguien querría trabajar en esta empresa, hacerlo de la mejor manera posible y quedarse? Además de elegir los elementos idóneos para el tipo de colaborador que se quiere contratar, ya que no valen los mismos para todos los tipos de perfiles. Podemos distinguir entre elementos:
 
Tangibles
  • Salario
  • Días de vacaciones extra
  • Formaciones
  • Horario Flexible
Intangibles
  • Posibilidad de crecimiento profesional
  • Buen ambiente laboral
  • Cultura corporativa 
  • Diversidad cultural
Podemos resumir el Employee Value como aquello de un empleo que hace sentir orgulloso al empeado cuando habla con familiares o amigos sobre el trabajo.
 
Hablamos en nuestro blog en:
  • Employee Experience y Customer Experience, inseparables

    Employee Experience y Customer Experience, inseparables

    ¿Qué relación guardan el Employee Experience y el Customer Experience? Descubre en este post cómo una gran experiencia de cliente comienza y termina con el trabajo de nuestros colaboradores. No es casualidad que las empresas con más éxito en el mercado suelen ser precisamente aquellas en las que todo el mundo quiere trabajar.
  • ¿Son los empleados los mejores embajadores de una marca?

    ¿Son los empleados los mejores embajadores de una marca?

    La credibilidad es uno de los pilares sobre los que se mantiene una imagen de marca. No cuidar a los miembros de una organización no sólo es negativo para su productividad, sino que puede afectar gravemente a la confianza de los clientes en la compañía. "Empleados felices = Clientes felices"
« Volver al índice
Prueba gratis HRider