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Efecto Halo

Consiste en hacer afirmaciones, no basadas en la realidad, sobre capacidades o atributos de una persona en un ambiente laboral, nublando el juicio objetivo con el subjetivismo y la generalización. Las personas que no cuentan con datos suficientes sobre la situación, son más propensas a emitir juicios de este tipo. Una forma de evitarlo, es usar el método de Elección Forzada.

Hablamos en nuestro blog en:
  • Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
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    Descubre cómo influye en la productividad de tu equipo que todos conozcan sus Objetivos & KPI's. Establecerlos, darles seguimiento y evaluar su consecución es un medio para involucrar a nuestros empleados. Y si necesitas más, ¡una Playlist para que la motivación no falte!

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