Causado por el estrés laboral no resuelto, cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño laboral, es el estado mental que afecta negativamente al trabajo y a la vida de un empleado.
La OMS ya ha reconocido de manera oficial el “síndrome de estar quemado” o “burnout” como enfermedad. Y. según un estudio de Kronos y Future Workplace, el Burnout es responsable de entre el 20% y el 50% de la tasa de rotación laboral cada año.
Aunque son muchas las maneras en las que se puede evitar, este síndrome es cada vez más común, aumentando entre el 24% y el 44% a lo largo de 2020 según el país.
Gil-Monte, P. R., & Moreno-Jiménez, B. (2005). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Una enfermedad laboral en la sociedad del bienestar. Madrid: Pirámide, 36-37.
