Tornar al Diccionari
Retribució (+ retribució flex)
Recompensa o pagament per l'execució d'una obra o prestació d'un servei. Pot ser un salari o qualsevol altra gratificació satisfeta per l'empresari al treballador en raó de la seva relació laboral.
Alguns exemples:
- Assegurança mèdica
- Vals de menjar
- Targeta de transport
- Xecs guarderia
- Formació
El model de retribució flexible a l'empresa té com a objectiu que la qualitat de vida del treballador millori notablement. Gaudir de diferents serveis i productes que estan exempts de tributar, suposen un gran estalvi per a l'economia familiar. La motivació laboral incrementa i en conseqüència també ho fa la productivitat, la qual cosa es tradueix en un millor ambient en general.
Sense aquest mètode els treballadors en alguns casos no es plantejarien menjar en restaurant cada dia o contractar una assegurança mèdica per a tota la família.
Els costos per a l'empresa són molt assumibles, o no són molt alts, l'organització només s'ocupa de la gestió d'aquests serveis, aquesta inversió es recupera fàcilment en aconseguir empleats més motivats i eficients. És lògic que més persones vulguin quedar-se en empreses que es preocupen per la motivació dels seus empleats, la qual cosa ajuda a la retenció de talents.
Finalment, aquest tipus de retribució ajuda en la conciliació familiar disminuint l'absentisme.
Pay for Performance
La funció dels professionals de la gestió de persones no ha d'eludir un dels aspectes fonamentals sobre els quals es basen les relacions laborals: les polítiques retributives. Analitzem com
la tendència del "Pay for Performance" o retribució per contribució també pot donar suport al desenvolupament del talent en les organitzacions.
