Tornar al Diccionari
Pla de desenvolupament individual (PDI)
Pla personal estructurat en el qual es defineix la projecció del pla de carrera d'un empleat en l'organització, les metes a curt-mig termini, els objectius i les estratègies per a aconseguir-ho.
És la suma dels esforços que fa una persona per ampliar els seus coneixements i competències, i així millorar progressivament en la seva carrera laboral.
Quan el procés d'interpretació d'informes ha finalitzat, el següent pas és crear un pla d'acció basat en aquest feedback que es va generar -per part del Responsable i el propi Empleat- en la seva reunió de revisió de resultats.
Cada objectiu o repte de millora es divideix en petites accions perquè aquestes metes siguin més manejables i fàcils d'aconseguir. Després es realitza un seguiment a cadascun d'aquestes fites i es verifica el progrés.
L'objectiu és esbrinar les metes a aconseguir, per part del responsable i del col·laborador, destacant que fortaleses es poden aprofitar més per a bolcar-les totes en aquest pla d'acció.
Sense oblidar que els objectius han de ser realistes. És a dir, específics, assolibles, mesurables i alineats amb l'organització. Combina elements en els plans d'acció amb les expectatives de cada rol i de l'organització.
7 maneres de maximitzar el teu desenvolupament professional
El teu Pla de Carrera no ha d'estar únicament en mans de la teva empresa. Ningú millor que un mateix per a definir la seva pròpia estratègia de desenvolupament professional. T'ajudem a traçar un Pla Perfecte perquè aconsegueixis allò que et proposis.
Què fer després d'una Avaluació de l'Acompliment
El procés d'Avaluació professional no acaba quan tots els participants han completat les seves avaluacions i el Responsable de Recursos Humans estudia els resultats. Hi ha molt més que fer si volem aprofitar al màxim els beneficis de donar feedback als nostres empleats!
