Tornar al Diccionari
Perfil competencial
Document en el qual es reuneix un conjunt de comportaments, capacitats i habilitats que ha de tenir un empleat i que són rellevants per a exercir de manera satisfactòria un lloc de treball. Segons el lloc, tindrà uns estàndards objectius associats a unes competències determinades.
Aquests perfils presenten uns certs beneficis, en primer lloc, permeten comparar les competències de manera individual enfront d'unes altres. D'aquesta manera, es valora al treballador en cadascuna de les àrees individuals en les quals treballarà. Gràcies a això, es pot destinar a un col·laborador a un lloc laboral concret on les seves competències concretes siguin les més destacades, sent més rendible i eficient per a l'empresa.
Per exemple, si dos perfils amb similars característiques acadèmiques i amb una experiència laboral semblant han d'ocupar llocs diferents, és normal pensar que a causa d'aquestes semblances, tots dos ho faran bé independentment del lloc que ocupin. Però si per exemple, en un d'aquests llocs és necessari tenir una major capacitat directiva, seria interessant saber quin dels dos és millor en aquesta competència particular, valorant l'elecció de l'un sobre l'altre, que podria ser més eficient en un lloc en concret.
Un perfil competencial sempre estarà destinat a aprofitar al màxim el potencial dels col·laboradors, no està limitat únicament a seleccionar personal per a un lloc o un altre, sinó que també ajuda a trobar fortaleses i febleses en els empleats.
