tornar al diccionari
Nine Box
La Matriu 9-Box, també coneguda com a Mapa de Talent o Nine Box, és una eina estratègica indispensable per a la gestió del talent en qualsevol organització. Aquesta poderosa matriu et permet identificar els teus empleats clau, és a dir, aquells amb un alt rendiment i un gran potencial de desenvolupament.
En classificar els col·laboradors en 9 quadrants visuals, la Matriu Nine Box facilita la identificació de les seves necessitats de desenvolupament, el seu nivell de compromís i el seu potencial per convertir-se en futurs líders dins de l'empresa. Implementar la matriu 9-Box és un pas crucial per a una gestió de recursos humans proactiva i estratègica.
Beneficis Clau de la Matriu 9-Box en la Gestió del Talent
Utilitzar la Matriu 9-Box (o Nine Box Talent Matrix) en la gestió del talent ofereix una sèrie d'avantatges estratègics inigualables per a les organitzacions:
- Posicionament visual dels empleats: La Matriu 9-Box permet ubicar cada empleat segons el seu rendiment i el seu potencial. Això optimitza les decisions relacionades amb el seu desenvolupament professional, pla de carrera i creixement dins de l'organització.
- Desenvolupament del talent: Gràcies a la Matriu 9-Box, les empreses poden identificar les àrees de millora de cada col·laborador i oferir programes de formació personalitzats per potenciar el seu rendiment i augmentar el seu compromís. És una eina essencial per al desenvolupament de personal.
- Identificació de líders potencials: La Matriu Nine Box facilita la identificació de col·laboradors amb alt potencial de lideratge. Això permet dissenyar plans de successió efectius, assegurar la continuïtat del talent en llocs clau i enfortir el lideratge intern.
- Detecció de baix rendiment: A més, la Matriu 9-Box ajuda a identificar empleats amb baix rendiment, permetent detectar possibles àrees de desenvolupament, oferir coaching o fins i tot planificar una reubicació estratègica dins de l'empresa.
Com funciona la Matriu 9-Box?
La Matriu 9-Box classifica els empleats en funció de dues avaluacions clau: el seu rendiment i el seu potencial. Aquestes dues mètriques es grafiquen en un pla dividit en 9 quadrants:
- Eix Y: Mesura el potencial de l'empleat.
- Eix X: Mesura el rendiment de l'empleat.
Cada empleat s'ubica en el quadrant corresponent segons les seves puntuacions en aquestes dues àrees, cosa que proporciona una visió clara i objectiva de la seva posició dins de l'organització. La matriu 9-box en recursos humans és fonamental per a aquesta avaluació.
Els 9 quadrants de la Matriu 9-Box
La Matriu 9-Box està dividida en 9 quadrants específics, que s'agrupen en les següents categories, oferint una visió granular del capital humà:
- Superestrella: Empleats amb alt rendiment i alt potencial. Són els teus futurs líders i talents d'alt valor.
- Alt Potencial: Empleats amb gran potencial, però rendiment encara per desenvolupar. Inversió clau per al futur.
- Estrella en la seva àrea: Empleats molt bons en la seva àrea d'especialització, però amb menor potencial per a rols majors.
- Excel·lent Rendiment: Empleats destacats pel seu rendiment consistent, però amb poc potencial de creixement vertical.
- Enigma: Empleats amb rendiment variable i potencial incert. Requereixen una avaluació i seguiment acurats.
- Empleat clau: Col·laboradors amb bon rendiment i un potencial prometedor. Pilars importants de l'organització.
- Bon Rendiment: Empleats amb bon rendiment, però sense gran potencial de desenvolupament a llarg termini.
- Dilema: Empleats amb baix rendiment però alt potencial. Oportunitat de coaching i reorientació.
- Considerar lloc: Empleats amb baix rendiment i sense un potencial clar de millora. Podria requerir decisions sobre la seva permanència o reubicació.
Aquesta classificació visual permet a les organitzacions prendre decisions estratègiques sobre promocions, programes de formació i plans de desenvolupament de manera eficient i basada en dades, consolidant l'ús de la matriu de 9-box com a estàndard.
La importància de la Matriu 9-Box en la Gestió del Talent
La Matriu 9-Box és una eina poderosa i indispensable per identificar, desenvolupar i retenir el talent clau en una organització. En classificar els empleats segons el seu rendiment i el seu potencial, les empreses poden prendre decisions més informades i estratègiques sobre la gestió del talent, optimitzant els seus recursos humans.
Utilitzar un mapa visual com la Matriu 9-Box permet a les organitzacions assegurar-se que les persones adequades estiguin en els llocs correctes, promovent una cultura de desenvolupament continu, lideratge i creixement empresarial. Comença a utilitzar la matriu 9-box per a la gestió de talent i transforma la teva estratègia de RRHH.
Quant saps sobre Nine Box?
La Nine Box és fonamental si t'importa el potencial del teu equip, saps tot el que has de conèixer sobre les matrius de talent?
Quina acció s'ha de prendre amb els empleats a la casella "alt rendiment - baix potencial"?
Els empleats en aquesta casella són bons en la seva feina, però no tenen potencial per assumir rols majors. S'ha d'invertir en el seu desenvolupament dins de la seva àrea actual.
Què s'avalua a l'eix Y de la matriu Nine Box?
L'eix Y avalua el potencial de l'empleat, és a dir, la seva capacitat per assumir majors responsabilitats o rols dins de l'organització.
A quina casella estan els empleats amb "baix rendiment - alt potencial"?
Els empleats amb un alt potencial però baix rendiment mostren competències de líder, però per alguna raó el seu rendiment és baix. És probable que aquesta persona es trobi desmotivada perquè no s'identifica amb l'empresa o perquè està al lloc equivocat i necessita estar en un altre que es correspongui amb les competències que posseeix.
Quin tipus d'empleats es troben a la casella 2?
Els empleats en aquesta casella són aquells que s'estan desenvolupant molt bé i tenen el potencial per assumir rols de major responsabilitat en el futur.
Quin dels enfocaments següents representa una estratègia avançada per utilitzar la Matriu 9 Box en la gestió del canvi organitzacional?
En la gestió del canvi, la Matriu 9 Box pot ser una eina poderosa per identificar els "agents de canvi", comprendre les fortaleses i debilitats de l'equip, i dissenyar estratègies que facilitin l'adopció de noves formes de treball.
Com ajuda la matriu Nine Box a l'organització?
La matriu Nine Box ajuda a identificar els empleats amb el potencial per ascendir i a planificar la successió de llocs clau.
Quin error estratègic s'ha d'evitar en utilitzar la Matriu 9 Box per a la gestió del talent a llarg termini?
La Matriu 9 Box ha de ser dinàmica i evolucionar amb l'organització, adaptant-se als nous reptes i oportunitats.
Com s'ha d'utilitzar la matriu Nine Box en una empresa?
La matriu Nine Box s'utilitza per a identificar empleats amb alt acompliment i potencial, ajudant les empreses a prendre decisions informades sobre desenvolupament i successió.
Quina consideració crítica s'ha de tenir en compte en calibrar els resultats de la Matriu 9 Box entre diferents departaments o equips?
La calibració ha de ser sensible a les diferències departamentals, buscant la justícia i la coherència en l'avaluació.
Com pot la Matriu 9 Box contribuir a la transformació cultural d'una organització?
La Matriu 9 Box pot ser un catalitzador per a un canvi cultural positiu, enfocant-se en el creixement i la col·laboració.
Com fer una Matriu de Talent 9-Box (Nine Box)
Mai va ser tan senzill crear una matriu de talent Nine Box. Amb la funcionalitat N-Box de Hrider podràs crear matrius 9-Box però també de 4, 16, i 25 quadrants correlacionant diferents variables com l’acompliment i el potencial. En aquest tutorial pots conèixer què són i com crear-les pas a pas fàcilment.
