Tornar al Diccionari
Mentoring
Acció per la qual una persona de major experiència ajuda i aconsella a uns altres, amb menor experiència, a desenvolupar habilitats o pensaments requerits que aportin valor a la vida professional i particular d'aquests.
En rebre suport de la persona amb més experiència, el mentorat, gràcies als consells i supervisió que rep pot exercir les seves funcions amb major confiança i seguretat, escurçant la seva corba d'aprenentatge, millorant així la productivitat el que en el futur li donarà la possibilitat de continuar creixent dins de l'empresa. Aquest nou col·laborador a través del mentoring, desenvoluparà un major sentit de pertinença, apropiant-se de la visió i els valors de la companyia, a més d'adquirir les habilitats necessàries per al lloc en concret.
El mentor per la seva part també obté beneficis mitjançant l'ensenyament, ajudant a millorar les seves habilitats de lideratge i continuant amb el desenvolupament de les seves habilitats professionals.
Per a aplicar un programa de mentoring amb èxit són bàsics aquests passos:
- Seleccionar al mentor adequat. Una persona amb habilitats socials, de lideratge, amb facilitat per a transmetre els seus coneixements i amb experiència en el lloc i en l'empresa.
- Fixar objectius. Cal detectar les necessitats del mentorat i treballar en elles, això depenent del lloc de treball requerirà un nombre d'hores i haurem de centrar-nos desenvolupar competències determinades per al lloc.
- Seguiment del procés. Mitjançant informes de seguiment podem supervisar si existeix una correcta comunicació entre mentor i mentorat, corregint qualsevol problema que sorgeixi en el procés.
Com treure partit a la diversitat generacional
La nostra trajectòria laboral s'estén al mateix temps que la nostra esperança de vida. No sols és important gaudir del que fem al treball, sinó aprendre dels que ens envolten per a seguir evolucionant. La diversitat intergeneracional és una realitat a la qual val la pena parar atenció.
