Mentoring invers

El mentoring invers és una modalitat de mentoring en què una persona amb menys antiguitat o experiència professional acompanya una altra persona amb més experiència per compartir coneixements, perspectives i competències. A diferència del mentoring tradicional, en què una persona amb més experiència sol exercir el paper de mentor, en el mentoring invers l’aprenentatge es pot produir en totes dues direccions.

En Recursos Humans, aquesta pràctica s’utilitza especialment per connectar professionals de diferents generacions, àrees o nivells jeràrquics. El seu objectiu no és establir una relació basada únicament en la transmissió de coneixements, sinó generar un espai d’aprenentatge mutu en què cada persona pugui aportar la seva experiència i ampliar la seva perspectiva.

El mentoring invers pot contribuir a reduir les barreres entre generacions i afavorir una cultura organitzativa més oberta a l’aprenentatge i a l’intercanvi de coneixements. També pot ajudar a qüestionar determinats biaixos relacionats amb l’edat, l’experiència o la jerarquia i facilitar una major comprensió entre professionals amb trajectòries diferents.