Liquidació

Quan parlem de liquidació en l'àmbit laboral estem fent referència al procés mitjançant el qual es calcula i s'abona una quantitat econòmica pendent com a conseqüència d'una determinada operació o situació. Aquest terme es pot emprar en diferents contextos, per la qual cosa el seu significat dependrà de l'àmbit en què s'apliqui.

En l'àmbit empresarial i financer, la liquidació pot fer referència a la conversió d'actius o existències en diners per obtenir liquiditat, com ocorre, per exemple, amb la venda d'inventari. També es pot utilitzar per referir-se al procés de tancament i distribució dels béns i obligacions d'una empresa quan aquesta deixa d'operar.

No obstant això, en l'àmbit dels Recursos Humans, la liquidació es refereix a les quantitats econòmiques que corresponen a una persona treballadora quan finalitza la relació laboral amb una empresa. En aquest context, sol formar part del procés de sortida i pot incloure conceptes salarials i altres i imports pendents d'abonament.

La liquidació pot incloure, segons les circumstàncies de cada cas:

• Sou pendent: quantitats corresponents als dies treballats que encara no han estat abonats.
• Vacances no gaudides: compensació econòmica pels dies de vacances generats i pendents de gaudir.
• Part proporcional de pagues extraordinàries: import corresponent a les pagues extraordinàries pel període de temps treballat que encara no han estat abonades.
• Altres conceptes pendents: poden incloure determinades quantitats que la persona tingui reconegudes i que estiguin pendents de pagament, segons les condicions laborals aplicables.