Lideratge liberal

El lideratge liberal, també conegut com a lideratge laissez-faire, és un estil de lideratge en què el responsable concedeix a les persones de l'equip un alt grau d'autonomia per organitzar la seva feina, prendre decisions i resoldre problemes. El líder intervé principalment quan és necessari proporcionar orientació i suport.

Aquest estil parteix de la confiança en les capacitats, coneixements i criteris dels membres de l'equip. En lloc d'establir de manera constant com s'han de realitzar les tasques, el líder defineix les expectatives i els objectius generals i permet que cada persona determini com assolir-los.

A la vegada, aquest tipus de lideratge pot resultar especialment adequat per a equips amb experiència, autonomia i un alt nivell de responsabilitat, especialment quan les tasques requereixen creativitat, iniciativa o capacitat per prendre decisions. Tanmateix, un excés d'autonomia pot generar falta de coordinació, confusió sobre les responsabilitats o dificultats per avançar quan l'equip necessita una major orientació. Perquè funcioni correctament, cal facilitar els recursos i mantenir una comunicació que permeti al líder intervenir quan la situació ho requereixi.