Tornar al Diccionari
Indemnització per acomiadament
La indemnització és un dret laboral de tots els treballadors que fa referència als diners que l'empleat rep del seu ocupador quan aquest decideix prescindir dels seus serveis.
Per a calcular una indemnització cal seguir la següent fórmula:
Indemnització = núm. de dies (depenent del tipus d'acomiadament/extinció) x salari diari x anys treballats.
La indemnització d'un treballador dependrà de:
- El salari del treballador: la quantitat total que cobra de salari brut anual.
- L'antiguitat laboral: com més alta sigui l'antiguitat, major serà la indemnització.
- El tipus d'acomiadament: acomiadament per causes objectives o acomiadament improcedent. Un acomiadament disciplinari no improcedent no té dret a la indemnització.
https://www.conceptosjuridicos.com/indemnizacion-por-despido/
https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/
També en parlem al nostre blog:
https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/
Per què els empleats marxen de l'empresa?
Els veritables motius de la rotació dels empleats són com aquelles preguntes les quals no volem sentir les respostes. Tal vegada perquè, de fer-ho, hauríem d'enfrontar-nos als nostres propis errors. Però no estan per a això els errors? Podem aprendre i hem d'actuar en conseqüència, si volem treballar en una empresa en la qual a les persones realment els agradi estar.
