High flyers

Empleats que, pel seu alt potencial, es beneficien de programes específics per nodrir les seves habilitats amb la vista posada a ocupar posicions amb major poder de decisió en un futur no gaire llunyà a l'empresa. Segons un estudi de Deloitte, la característica fonamental d'aquestes persones és que busquen créixer molt més ràpid que els altres en una empresa, gràcies a factors de la personalitat (com l'autocontrol i el gust pel risc) i a les seves habilitats de raonament.

A diferència d'un High Performer, el High Flyer posseeix un potencial de creixement vertical accelerat:

• Factors de Personalitat: Alt nivell d'autocontrol, resiliència i una predisposició natural cap al risc calculat.
• Habilitats de Raonament: Capacitat superior per connectar conceptes complexos i anticipar escenaris futurs.

Identificar un High Flyer és només el primer pas, el veritable repte és la seva retenció. En buscar entorns dinàmics i de ràpid desenvolupament, aquests perfils requereixen:

• Plans de Carrera Personalitzats: Itineraris clars que satisfacin la seva necessitat de progressió.
• Mentoring d'Alta Direcció: Exposició directa a líders actuals per nodrir la seva visió estratègica.
• Programes d'Upskilling Específics: Formació avançada en habilitats de lideratge i presa de decisions en entorns d'incertesa.