High flyers
Empleados, que por su alto potencial, son beneficiados con programas específicos para nutrir sus habilidades con miras a que ocupen posiciones con mayor poder de decisión en un futuro no muy lejano en la empresa. Según un estudio de Deloitte, la característica fundamental de estas personas es que buscan crecer mucho más rápido que los demás en una empresa, gracias a factores de la personalidad (como el autocontrol y gusto por el riesgo) y a sus habilidades de razonamiento.
Si buscas tomar las mejores decisiones en relación al talento de las personas de tu equipo necesitarás conocer dos variables fundamentales: nivel de desempeño y potencial de desarrollo. Ambas irán evolucionando en el tiempo y, si logras gestionar esas dos variables, serás capaz de traer la magia a tu organización.