Tornar al Diccionari
Avaluació 360º
En una avaluació de l'acompliment professional de metodologia 360 graus, es busca una visió integral de tots aquells que interactuen amb un professional: Supervisor, Col·legues, Subordinats i Clients.
Calcular el grau d'acompliment d'un comportament és més subjectiu que calcular el grau de consecució d'un objectiu quantitatiu. Per a arribar a una conclusió objectiva, quantes més mostres subjectives es tinguin, més objectiu serà el resultat final.
Si l'objectiu d'una organització? és treballar cada dia millor per als clients, què hi ha millor que donar-los la paraula. A més, en les empreses també hi ha àrees que treballen per a altres àrees de la companyia: ells seran els “clients interns”, i també poden valorar com es fan les tasques.
Quina modalitat d'avaluació triar: 90º, 180º, 270º o 360 graus?
No resulta a vegades confús determinar què és exactament un procés d'avaluació de l'acompliment 270º? Quina és la diferència amb un altre de 180º? En aquest article intentarem explicar quines són les diferents metodologies d'avaluació en funció dels diferents rols que interactuen. Esperem ajudar així a optar per aquelles opcions que millor encaixin en cada organització.
