Disseny del lloc de treball

Procediments duts a terme per a obtenir la major satisfacció personal del col·laborador amb els instruments que necessita per a dur a terme el seu treball de la millor manera possible. No obstant això, aquestes descripcions no són invariables en el temps. Per contra, solen sofrir alteracions motivades per una extensa llista de factors entre els quals podem incloure innovacions tecnològiques, canvis en els procediments, desajustaments conjunturals de plantilla, etc.

 

GOMEZ-MEJIA, BALKIN i CARDY (1995: 94) entenen la definició o disseny del lloc de treball com "un procés d'organització del treball que afecta les tasques que són contemplades en un lloc de treball específic".

 

El disseny del lloc té una gran importància i afecta al rendiment dels treballadors, ja que una de les majors dificultats a les quals s'enfronta una empresa és l'alta rotació dels empleats en els seus llocs de treball. Pot deure's a diversos factors, encara que un mal disseny del lloc sol ser una qüestió clau, afectant a unes altres elements empresarials com pot ser un baix rendiment, l'absentisme o, fins i tot, una gestió poc eficaç dels recursos humans disponibles.

 

D'aquesta manera, un bon disseny de llocs de treball que resulti atractiu i satisfactori per als empleats, serà un element molt important per al correcte desenvolupament de qualsevol empresa.