Liderazgo
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Confianza: la confianza ayuda a conseguir una comunicación efectiva, a generar el engagement de los empleados y a mejorar el desempeño laboral.
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Escucha activa: generar una comunicación efectiva incluye saber escuchar.
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Delegar: un líder efectivo sabe confiar en sus colaboradores otorgándoles responsabilidades específicas. Delegar es crucial para lograr el éxito organizacional.
- Mejora continua: como buen líder, y un buen profesional, está constantemente aprendiendo y en proceso de mejora continua.
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Uno de los secretos mejor guardados de la gestión de Recursos Humanos es que realmente son los empleados los que eligen trabajar con su Jefe y no al contrario. Si un empleado no está motivado, no será realmente productivo. ¿Y quién es el responsable de apoyar a las personas para que un equipo funcione de manera armoniosa?