Liderazgo Resonante

El liderazgo resonante es un término acuñado por Daniel Goleman. Según Goleman, es el tipo de liderazgo que va acorde a los sentimientos del grupo y los redirige a una dirección emocionalmente positiva, buscando amplificar el impacto positivo del liderazgo en el equipo.

• Conciencia de uno mismo/a: Se entiende como una comprensión profunda de las propias emociones, fortalezas, debilidades y valores. 
• Autogestión: Se refiere a la capacidad de controlar impulsos emocionales, mantener la calma en situaciones de crisis y adaptarse a los cambios. 
• Empatía: Tener sensbilidad para identificar, comprender y validar las perspectivas y necesidades de los demás. 
• Gestión de las relaciones: Tener la habilidad de inspirar, guiar, resolver conflictos y fomentar el trabajo para con los compañeros/as. 

También es necesario comprender la diferencia entre un líder resonante y uno disonante: por ejemplo cuando hablamos de un líder resonante hablamos de una persona que es capaz de crear una armonía emocional fomentando la confianza y mejorando el redimiento colectivo; sin embargo, el líder disonante genera ruido emocional y puede lograr resultados a corto plazo pero desgará al equipo y bloqueará la creatividad colectiva.