Despido procedente

Es el tipo de despido en el que el empresario extingue la relación laboral acreditando la causa de la extinción y ajustándose a derecho y cumpliendo con los requisitos legales. Es decir, hay procedencia cuando el cese está basado en razones justificadas y cumple los requisitos técnicos.

 

Tipos de despidos procedentes:

 

· Despido disciplinario: es el trabajador el que motiva el despido debido a una falta grave o porque incumple las condiciones de su contrato de trabajo. En este caso el empleado no tiene derecho a indemnización ni es requisito un preaviso del despido. Sí tiene derecho a finiquito. 

 

· Despido objetivo: no siendo culpa del empleado, la empresa pone fin a la relación laboral por causas relacionadas con el funcionamiento y solvencia de la empresa. Siempre que estén dentro de las que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores.

 

En este tipo de despido, el trabajador cuenta con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Además, tienen que avisar al empleado con 15 días de antelación.