Organizational Loyalty
Capacitat dels empleats de crear compromís, en major o menor mesura, amb una organització i la seva cultura. És mesurable com una competència. Es reflecteix en el grau d'identificació amb els valors de l'empresa, la implicació amb els objectius comuns i la disposició a romandre a l'organització i contribuir al seu èxit a llarg termini. La lleialtat organitzacional es enforteix quan les persones perceben confiança, reconeixement, oportunitats de desenvolupament i coherència entre el que l'empresa comunica i el que realment fa.
La lleialtat organitzacional no implica únicament romandre en una organització, sinó mantenir una actitud de compromís i responsabilitat cap a aquesta. Per exemple, ho podem veure en comportaments com la implicació amb l'equip, la defensa dels interessos comuns, la col·laboració o la disposició a assumir responsabilitats quan les circumstàncies ho requereixen.
Aquest vincle s'enforteix quan les persones perceben confiança, reconeixement, oportunitats de desenvolupament i coherència entre el que l'empresa comunica i el que realment fa. Tanmateix, si aquestes circumstàncies no es donen i hi ha una manca de reconeixement o expectatives incomplertes, pot afectar la relació que les persones estableixen amb l'organització.
En l'àrea de Recursos Humans, tenir molt present la lleialtat organitzacional pot ajudar a comprendre l'experiència de les persones empleades i la seva relació amb l'empresa.
We start a new year with energy to continue advancing in the construction of strong corporate cultures based on the commitment of its employees. Achieving Engagement requires effort on the part of the organization, but if our team develops certain skills, everything will be easier.
Credibility is one of the cornerstones for maintaining a strong brand image. Failing to prioritize the well-being of an organization's members doesn't just negatively impact their productivity; it can also seriously erode customer trust in the company. Remember, "Happy Employees = Happy Customers.