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Sesgo de Memoria

Se da cuando nuestro cerebro modifica la información de nuestros recuerdos, ya sea olvidando detalles o agregando partes que no sucedieron. Por ejemplo, se acentúa en evaluaciones de desempeño realizadas en períodos muy distantes entre sí. Por eso, recomendamos realizarlas de forma frecuente y así dar un feedback con información más fresca y reciente.

También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Tendencia Central, Confirmación, Escalada del Compromiso y de Género.

 

Hablamos en nuestro blog en:
  • Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

    Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
  • 10 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño

    10 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño

    Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!
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