Diccionario de Recursos Humanos

Sesgo Cognitivo

Es una interpretación errónea de la información, como consecuencia de nuestras creencias y percepciones. Los sesgos actúan de molde para nuestros pensamientos, condicionando nuestra toma de decisiones y emisión de juicios.

También, los sesgos van con nosotros a nuestros lugares de trabajo y al área de Recursos Humanos. Por eso, te compartimos un artículo de blog donde hablamos a detalle sobre el Sesgo en Evaluación de Desempeño.

Además, profundizamos en otras definiciones de Sesgo: De Tendencia Central, Similitud, Memoria, Confirmación, Escalada del Compromiso y de Género.

Hablamos en nuestro blog en:

Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño

Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
10 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño

Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!

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Fondo Europeo de Desarrollo Regional Una manera de hacer Europa