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Evaluación 90º

En una evaluación del desempeño de 90 grados, es el Supervisor el que realiza la valoración del empleado.
 
Lo que el responsable opina del trabajo de su subordinado es fundamental para el desarrollo de las tareas. Él es el encargado de articular los mecanismos que guiarán el Plan de Carrera profesional del empleado y, además, es la persona que le dará el feedback necesario para conocer sus fortalezas y debilidades.
 
 
 
Hablamos en nuestro blog en:
  • ¿Qué modalidad de evaluación elegir: 90º, 180º, 270º o 360 grados?

    ¿Qué modalidad de evaluación elegir: 90º, 180º, 270º o 360 grados?

    ¿No resulta a veces confuso determinar qué es exactamente un proceso de evaluación del desempeño 270º? ¿Cuál es la diferencia con otro de 180º? En este post vamos a intentar explicar cuáles son las diferentes metodologías de evaluación en función de los diferentes roles que interactúan. Esperamos ayudar así a optar por aquellas opciones que mejor encajen en cada organización.
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