Al utilizar nuestro sitio web, consiente nuestro uso de cookies de acuerdo con nuestra política de cookies.
HRider

Evaluación 180º

En una evaluación de 180 grados, además del Supervisor, también intervienen los Pares como evaluadores de un empleado.
 
Muchas veces un Supervisor conoce a su subordinado en función de cómo se comporta con él o en función del resultado final de su trabajo. Pero en el día a día, los empleados comparten responsabilidades, opiniones, información y modos de hacer las cosas con sus colegas (Peer review). Ellos, que comparten tareas y objetivos similares, también pueden aportar opiniones de gran valor sobre aquello que hacen muy bien y sobre aquello en que deben poner de su parte para mejorar.
 
Hablamos en nuestro blog en:
  • ¿Qué modalidad de evaluación elegir: 90º, 180º, 270º o 360 grados?

    ¿Qué modalidad de evaluación elegir: 90º, 180º, 270º o 360 grados?

    ¿No resulta a veces confuso determinar qué es exactamente un proceso de evaluación del desempeño 270º? ¿Cuál es la diferencia con otro de 180º? En este post vamos a intentar explicar cuáles son las diferentes metodologías de evaluación en función de los diferentes roles que interactúan. Esperamos ayudar así a optar por aquellas opciones que mejor encajen en cada organización.
« Volver al índice
Prueba gratis HRider