Ubicació de Personal

La ubicació de personal és la pràctica mitjançant la qual s'utilitza l'anàlisi dels llocs de treball per garantir una correcta assignació de persones qualificades a cadascun d'ells. El seu objectiu és assegurar que les competències, els coneixements, l'experiència i les habilitats de cada professional s'ajustin a les necessitats i responsabilitats del lloc que ocuparà.

Aquest procés no només té en compte els requisits tècnics de cada posició, sinó també aspectes com el potencial de desenvolupament, les aptituds, la motivació, els interessos professionals o l'encaix amb la cultura de l'organització. Una adequada ubicació del personal contribueix a millorar el rendiment, augmentar la satisfacció dels empleats i reduir la rotació i els costos derivats d'una assignació inadequada. Per dur a terme una correcta ubicació de personal, els departaments de Recursos Humans solen recolzar-se en eines com l'anàlisi i la valoració dels llocs de treball, les avaluacions de competències, les entrevistes, les proves psicomètriques o els plans de desenvolupament professional.