Tornar al Diccionari
Psicologia Laboral
Disciplina que estudia el comportament de les persones dins de l'àmbit de treball.
La psicologia laboral determina que el treball gairebé sempre es realitza en un context social, per la qual cosa té en compte els processos de lideratge, les dinàmiques d'equip, i tot allò que ocorre dins de les organitzacions.
El seu objectiu principal és augmentar en la mesura que sigui possible la satisfacció dels empleats, a més d'identificar i resoldre problemes, ajudant a millorar la dinàmica del lloc de treball.
Els psicòlegs laborals avaluen els entorns laborals emprant estratègies de recerca en psicologia per a identificar àrees de millora i desenvolupar estratègies per a abordar aquests problemes. Els mitjans que solen utilitzar són enquestes i avaluacions per a examinar àrees com el lideratge, la productivitat o l'adquisició, gestió i retenció de talent.
Amb el confinament obligat per la pandèmia, milions de treballadors han començat a treballar de manera remota. Aquest procés de transició ha estat dur per a moltes empreses. Així que la majoria de les organitzacions, a més d'adaptar-se, han sortit reforçades i han començat a plantejar-se de forma molt seriosa com han de ser els seus models de treball a llarg termini. Aquí, la psicologia laboral, atorga la capacitat per a plantejar i gestionar el costat humà dins de la transformació per a aconseguir resultats organitzacionals positius.
Com reconèixer i evitar biaixos en l'Avaluació de l'Acompliment
Et donem les claus que poden afectar el teu criteri racional perquè puguis participar en un procés d'avaluació de l'acompliment sense caure en possibles biaixos cognitius. Ajudaràs els teus col·laboradors a desenvolupar el seu talent aportant una visió objectiva i constructiva
7 preguntes que fer al teu equip (si no tens telepatia)
La comunicació amb les persones amb les quals treballem és essencial per a conrear relacions sòlides i de confiança. Fins que la tecnologia no avanç prou per a atorgar-nos el do de la telepatia, haurem de fomentar-la en el nostre equip. Com? Et donem algunes pistes!
Com humanitzar la nostra organització
Si tothom està convençut que les persones són l'actiu més valuós d'una organització, perquè no es dediquen més esforços a humanitzar la gestió corporativa? Avui us donem diversos consells per a aconseguir-ho.
