Offboarding

L'offboarding és el procés que una empresa segueix quan un empleat deixa l'organització, ja sigui per renúncia, acomiadament, jubilació o qualsevol altra raó. Aquest procés és fonamental per garantir que la sortida de l'empleat sigui ordenada i fluida, tant per al treballador com per a l'empresa.

 

L'offboarding generalment inclou diversos passos, com ara:

 

1. Entrevista de sortida: Es realitza per entendre les raons de la sortida de l'empleat i obtenir retroalimentació sobre la seva experiència a l'empresa.

 

2. Devolució de materials i recursos: L'empleat retorna qualsevol material de l'empresa, com ordinadors, telèfons, targetes d'accés, entre altres.

 

3. Desvinculació de sistemes: L'empresa cancela o transfereix els accessos als sistemes, aplicacions i comptes que l'empleat pogués estar utilitzant.

 

4. Documentació i acords legals: L'empleat signa documents relacionats amb la confidencialitat, acords de no competència, etc., si és aplicable.

 

5. Pagaments i beneficis: Es gestionen els pagaments pendents, com liquidacions, vacances no gaudides, entre altres.

 

6. Comiat formal: Es realitza un comiat adequat, reconeixent el temps de treball i contribució de l'empleat..

 

Un bon procés d'offboarding no només ajuda a protegir l'empresa, sinó que també deixa una impressió positiva en l'empleat, que podria recomanar l'empresa en el futur o tornar si les circumstàncies ho permeten.