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Offboarding
El offboarding es el proceso que una empresa sigue cuando un empleado deja la organización, ya sea por renuncia, despido, jubilación o cualquier otra razón. Este proceso es fundamental para garantizar que la salida del empleado sea ordenada y fluida, tanto para el trabajador como para la empresa.
El offboarding generalmente incluye varios pasos, tales como:
1. Entrevista de salida: Se realiza para entender las razones de la salida del empleado y obtener retroalimentación sobre su experiencia en la empresa.
2. Devolución de equipos y recursos: El empleado devuelve cualquier material de la empresa, como computadoras, teléfonos, tarjetas de acceso, entre otros.
3. Desvinculación de sistemas: La empresa cancela o transfiere accesos a sistemas, aplicaciones y cuentas que el empleado pudiera estar utilizando.
4. Documentación y acuerdos legales: El empleado firma documentos relacionados con la confidencialidad, acuerdos de no competencia, etc., si aplica.
5. Pagos y beneficios: Se gestionan los pagos pendientes, como liquidaciones, vacaciones no tomadas, entre otros.
6. Despedida formal: Se realiza una despedida adecuada, reconociendo el tiempo de trabajo y contribución del empleado.
Un buen proceso de offboarding no solo ayuda a proteger a la empresa, sino que también deja una impresión positiva en el empleado, que podría recomendar a la empresa en el futuro o regresar si las circunstancias lo permiten.
Qué es una entrevista de salida y cómo realizarla en tu empresa
Las entrevistas de salida son fundamentales para que una empresa siga creciendo y tomando mejores decisiones. Además de obtener información muy valiosa, también ayudan a mejorar el Employer Branding de la mano de las personas que se van de la organización
