tornar al diccionari
Internal Mobility
La Internal Mobility fa referència a la capacitat d’una organització per facilitar el moviment dels seus empleats entre diferents rols, equips, projectes o àrees dins de la mateixa empresa.
Aquest concepte engloba tant els canvis de posició com les oportunitats de desenvolupament lateral o vertical, permetent que el talent evolucioni sense necessitat d’abandonar l’organització.
Tipus de mobilitat interna
Podem trobar tres tipus de mobilitat interna dins d’una empresa:
- Mobilitat vertical o ascendent: Es produeix quan una persona assumeix un nou rol amb més responsabilitat i un nivell jeràrquic superior, habitualment associat a un creixement professional dins de l’organització.
- Mobilitat horitzontal o lateral: Implica un canvi de lloc de treball dins del mateix nivell de responsabilitat i compensació, però amb funcions diferents. Aquest tipus de moviment és clau per al desenvolupament de noves habilitats i l’ampliació de l’experiència professional.
- Mobilitat geogràfica: Fa referència al trasllat de l’empleat a una altra ubicació de l’empresa, ja sigui dins del mateix país o a nivell internacional, mantenint el seu vincle laboral i aprofitant el coneixement ja adquirit dins l’organització.
Beneficis de la mobilitat interna
La mobilitat interna contribueix de manera directa a la retenció del talent, ja que ofereix als empleats un pla de carrera clar i oportunitats reals de creixement sense necessitat d’abandonar l’empresa.
També genera eficiència operativa i estalvi de costos, en reduir els temps i recursos associats als processos de selecció externa, ja que les persones internes ja coneixen la cultura, els processos i la manera de treballar.
A més, aporta una major capacitat d’adaptació organitzativa, permetent cobrir vacants crítiques de manera més àgil i alinear el talent disponible amb les necessitats estratègiques de l’empresa en cada moment.
