Chronoworking

El Chronoworking és un model d'organització del treball que permet a les persones adaptar la seva jornada laboral als seus ritmes biològics, nivells d'energia i moments de major productivitat. A diferència dels esquemes tradicionals basats en horaris fixos, aquest enfocament prioritza els resultats i la flexibilitat sobre la presència en franges horàries determinades.

La filosofia del Chronoworking parteix de la idea que no totes les persones rendeixen millor a les mateixes hores del dia. Mentre que algunes assoleixen el seu màxim nivell de concentració al matí, d'altres són més productives durant la tarda o fins i tot en horaris nocturns.

Si apliquem això a l'àrea de Recursos Humans, aquest model és aplicable amb noves formes de treball orientades al benestar, l'autonomia i la conciliació. La seva aplicació sol recolzar-se en entorns digitals, models híbrids i cultures organitzatives basades en la confiança i la gestió per objectius.

Amb el Chronoworking contribuirem a incrementar la productivitat individual; afavorir el benestar i la satisfacció laboral; reduir l'estrès associat a horaris rígids; millorar la conciliació entre la vida personal i professional; i, finalment, ajudarem a impulsar una cultura centrada en els resultats.

Perquè aquest model funcioni, cal que les organitzacions estableixin objectius, així com mecanismes de coordinació i eines que facilitin la col·laboració entre equips amb horaris de treball diferents.