Clima Laboral / Organizacional
- Percepción de los colaboradores respecto al apoyo, orientación y gestión por parte de los líderes y jefes del área y/o la organización.
- Las condiciones físicas en las que se desarrolla el trabajo, por ejemplo la ubicación, el sonido, la iluminación, la distribución de los espacios, etcétera.
- La cohesión entre los diferentes grupos que forman la organización.
- Es el grado de implicación de los empleados hacia su organización.
- Aspectos relacionados con salarios y beneficios sociales prestados por la organización.
- Congruencia entre el comportamiento del personal con los valores, misión, y visión de la organización.
- La formación.
- Expectativas de promoción.
- Aspectos relacionados con la facilidad para el trabajo en equipo.
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Está demostrado: un buen clima laboral contribuye a que el cerebro de una persona funcione mejor. ¿Necesitas más razones para cuidar del entorno en el que trabajas? Si es así, te invitamos a descubrir más en este post.
Se buscan valientes dispuestos a admitir que todo se puede mejorar y quieran desterrar el miedo en la oficina. Si logras detectar los problemas antes de que sea demasiado tarde podrás cambiar el argumento de la historia y que todo quede en el final feliz de una comedia romántica.
Aunque parezca mentira, aun hay Jefes que no tienen entre sus prioridades dar feedback a su equipo (ni recibirlo). Si como empleado quieres animarle a conocer las ventajas de implantar un sistema de reconocimiento objetivo que estimule tu desarrollo profesional, ¡pásale este link a tu Supervisor!