Culture Fit

També conegut com a ajust cultural, es defineix com el grau general en què una persona encaixa en una organització. Això es basa en l'aliança de valors, comportaments i en la forma com interactuen, donant forma a la cultura de la teva organització.

 

Encara que el terme, per definició, es centri en encaixar en la cultura d'una empresa, el concepte sovint s'utilitza en la selecció de candidats. L'objectiu d'avaluar l'ajust cultural és preveure amb la màxima precisió possible com treballarà una persona dins d'una empresa i reduir els conflictes perquè els equips funcionin millor.

 

Aquest terme va sorgir a la dècada de 1980, com un mètode d'contractació alternatiu per resoldre el problema derivat de contractar únicament les persones segons la seva experiència i les seves competències, sense tenir en compte si encaixen o no amb la cultura de l'organització.

 

En trobar persones que comparteixen els mateixos valors que l'empresa, hi ha una major probabilitat que encaixin millor en l'equip.